Arbejds- og ansættelsesret

Som virksomhed kan det være svært at holde sig ajour med relevante ansættelses- og arbejdsretlige regler og retspraksis. Der er ofte behov for rådgivning ved afskedigelser, kontraktudarbejdelse, vilkårsændringer, personalepolitikker og forhandlinger mv.

Ledelsesretten udfordres løbende, når virksomheders driftsmæssige beslutninger skal bæres igennem i forhold til personalet, og derfor er enhver arbejdsgiver ofte i berøring med ansættelsesretten.

Foruden de juridiske retningslinjer må personalemæssige udfordringer håndteres under hensyntagen til såvel menneskelige aspekter som forretningsmæssige forhold og interne politikker.

Vi har specialister med stor erfaring inden for arbejds- og ansættelsesret, og de bistår gerne som løbende sparringspartner for virksomheden, når der i vanskelige situationer skal håndteres afskedigelser og bortvisninger, gennemføres vilkårsændringer og forhandlinger mv.

Vi yder juridisk rådgivning til både små og store virksomheder, og vi bestræber os på, i tæt samarbejde med virksomhedens ledelse og HR-ansvarlige, at sikre en optimal og smidig løsning samt implementering i overensstemmelse med gældende regler.

Vi hjælper blandt andet virksomheder med udarbejdelse af juridiske dokumenter såsom ansættelseskontrakter, personalehåndbøger og personalepolitikker. Vi står altid til rådighed som din juridiske sparringspartner, når der eksempelvis skal udvikles nye incitamentsordninger, kunde- og konkurrenceklausuler samt vilkårsændringer.

Arbejds- og ansættelsesretten er et komplekst retsområde, hvor regler og retspraksis kræver, at virksomheden løbende holder de juridiske dokumenter ajour. Som arbejdsgiver kan det være svært at finde rundt i de forskellige regelsæt – og det kan være afgørende eksempelvis i forbindelse med afskedigelse af medarbejdere, forhandling af overenskomster og individuelle aftaler.

Vores specialister inden for arbejds- og ansættelsesret sørger for, at du er bedst muligt klædt på til at håndtere sager vedrørende ansættelsesforhold i din virksomhed. Vi er altid tilgængelige for en uforpligtende drøftelse og vores specialister har altid øje for at levere forretningsorienterede løsninger, som passer til netop din virksomhed.

Som arbejdsgiver er der regelsæt, der går på tværs af retsområderne og derfor arbejder vores arbejds- og ansættelsesadvokater tæt sammen med vores skatteadvokater omkring alt vedrørende de skattemæssige forhold ved personalegoder, et område som løbende ændrer sig. Vi har også en række specialister tilknyttet, som beskæftiger sig med persondataret, et område som også har stor betydning for ansættelsesretten og håndteringen af medarbejderoplysninger.

Nedenfor kan du få overblik over, hvordan vi kan hjælpe dig og hvem af vores specialister, du kan kontakte.

VI RÅDGIVER BL.A. OM

Afskedigelser og bortvisning

Det er vigtigt for arbejdsgiveren at håndtere både afskedigelser og bortvisninger af medarbejdere rigtigt fra begyndelsen. Håndteres afskedigelser eller bortvisninger forkert, vil det ofte påføre arbejdsgiverne ekstra økonomiske udgifter og samtidig også kunne skade arbejdsgivernes image.

Ansættelseskontrakter for alle medarbejdergrupper

Ansættelsesretten stiller krav om, at arbejdsgivere udarbejder skriftlige kontrakter med stort set alle medarbejdere. Kontrakterne skal indeholde oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet.

Anti-diskrimination

Anti-diskrimination er et område, der konstant er under forandring. Reglerne omfatter bl.a. ligestilling, ligeløn for lige arbejde og ligebehandling af mænd og kvinder. Endvidere er der i stigende omfang fokus på reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling.

Direktørers og andre ledende medarbejderes retsforhold

Ansættelseskontrakter for direktører og ledende medarbejdere indeholder ofte bonus, aktieløn eller andre incitamentsordninger samt visse erhvervsbegrænsende vilkår.

Fravær under ansættelsen ved sygdom, ferie og orlov

I det løbende ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren håndtere medarbejdernes fravær. Det gælder bl.a. i forbindelse med medarbejderens ferie eller sygdom og i forbindelse med familieforøgelse, og det spiller derfor en betydelig rolle for enhver arbejdsgiver.

Hvilke ansættelsesretlige regler skal parter i en virksomhedsoverdragelse være opmærksom på?

Når en virksomhed overdrages, aktualiseres en række ansættelsesretlige problemstillinger af juridisk karakter. Det kan have stor betydning for både medarbejderne og virksomhederne, hvis reglerne tilsidesættes. Det kan derfor altid anbefales, at parterne i en virksomhedsoverdragelse gør sig bekendt med de ansættelsesretlige regler, der gælder.

Incitamentsordninger

Incitamentsordninger benyttes i stigende grad som en del af medarbejdernes aflønning. Hvis incitamentsaflønningen skal være effektiv og motiverende, må arbejdsgiveren gøre sig klart, hvilke styringsværktøjer der er de rette allerede ved etableringen af incitamentsordningen.

Kunde- og konkurrenceklausuler

Direktører og ledende medarbejdere har ofte en ansættelseskontrakt, som indeholder enten en konkurrence- eller en kundeklausul eller i andre tilfælde begge dele. For at kende konsekvenserne ved at anvende klausuler, skal man have den nødvendige indsigt i reglerne.

Personalegoder

Personalegoder omfatter mange elementer. Som virksomhed er det vigtigt at holde sig for øje, at medarbejderens lønpakke er tilpasset efter såvel de ansættelsesretlige som de skatteretlige forhold.

Personalepolitikker og personalehåndbøger

Ansættelsesretten stiller krav om, at arbejdsgivere skal udarbejde politikker på visse områder, og desuden er det ofte hensigtsmæssigt at regulere virksomhedens interne regler i en personalehåndbog.

Persondataret i ansættelsesforhold

HR-afdelingen står jævnligt overfor sager, hvor korrekt håndteringen af persondataretten er afgørende. De ansvarlige medarbejdere skal bl.a. forholde sig til behandling af persondata, persondatapolitikker og samtykkeerklæringer.

Sikring af erhvervshemmeligheder og immaterielle aktiver

Ofte får medarbejdere indblik i arbejdsgiverens erhvervshemmeligheder, eller er med til at udvikle arbejdsgiverens immaterielle rettigheder. Som arbejdsgiver er det vigtigt at kende sine rettigheder og sikre sine aktiver bedst muligt.

Særlige ansættelsesforhold

Deltidsansættelse, tidsbestemt ansættelse, vikaransættelse og udstationeringer er særlige ansættelsesforhold, hvor arbejdsgiver skal være opmærksom på de ansættelsesretlige faldgruber og problemstillinger.

Tvister

Særligt i forbindelse med afskedigelser og bortvisninger kan der opstå uenighed om de økonomiske vilkår i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør.

Vilkårsændringer

I det løbende ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren håndtere, at medarbejdere får ændret deres vilkår. Hvad enten det gælder ændring af løn, arbejdssted, arbejdsområde eller mødetider etc., så er det vigtigt, at det sker efter gældende regler.