Mads Balle Christensen

BREXIT: Nyt om beskyttelsen af EU-varemærke- og designrettigheder

I en ny meddelelse fra myndighederne i UK fremhæves det, at der arbejdes henimod, at EU-varemærke og -designrettigheder fortsat skal nyde beskyttelse i det omfang, som de gør i dag under EU, når UK træder ud af EU.

Fælles dataansvar igen fastslået af EU-Domstolen

EU-Domstolen har den 10. juli 2018 afsagt dom i en sag vedrørende bl.a. fælles dataansvar i forbindelse med indsamling og behandling af personoplysning. Afgørelsen slår på ny fast, at en organisation kan blive fælles dataansvarlig, hvis den bidrager til at afgøre, hvilket formål og med hvilke midler personoplysninger skal behandles, og at det også gælder, selvom organisationen ikke selv får adgang til oplysningerne.

Varemærkekrænkelse: Fællesmærket ”SIG DET MED BLOMSTER” nyder fortsat beskyttelse

Sø- & Handelsretten har den 2. juli 2018 afgjort, at et dameblads brug af fællesmærket ”SIG DET MED BLOMSTER” udgjorde en krænkelse af Interfloras rettigheder. Afgørelsen viser, at det kan betale sig at sikre og håndhæve sine rettigheder som mærkeindehaver.

Varemærket ”Kokkedal Slot” har oprindeligt særpræg og undgår dermed ophævelse

Sø- & Handelsretten har i en ny afgørelse fra den 28. juni 2018 slået fast, at det registrerede varemærke ”KOKKEDAL SLOT”, som ejerne af Kokkedal Slot i Brovst er indehavere af, har oprindeligt særpræg og ikke er vildledende for så vidt angår oprindelse. Bliv klogere på den konkrete sag og reglerne om ophævelse af et registreret varemærke.

Vær opmærksom på Datatilsynets fokusområder for planlagte tilsyn

Datatilsynet har fremlagt et vejledende overblik over de planlagte tilsyn, der forventes gennemført inden udgangen af 2018 og dermed tilkendegivet, hvor fokus vil være, når de nye databeskyttelsesregler skal håndhæves. Vi giver her et indblik i de fokusområder, som særligt vedrører erhvervsvirksomheder. Bl.a. er fokus på, om de mange e-mails vedrørende krav om samtykke til virksomhedens fortsatte brug af den registreredes personoplysninger er sendt ud i overensstemmelse med reglerne på området.

For mange tidsbegrænsede ansættelser udløste godtgørelse

Højesteret har for nylig taget stilling til godtgørelsesniveauet for overtrædelse af ”lov om tidsbegrænset ansættelse” i en sag, hvor et universitet havde fornyet flere tidsbegrænsede ansættelser flere gange end tilladt. Som arbejdsgiver skal du altid være opmærksom på faldgruberne ved særlige ansættelsesforhold, herunder tidsbegrænsede stillinger. Få indblik i de gældende regler og afgørelsen, som udløste godtgørelse på 75.000 DKK pr. medarbejder.

Ny afgørelse fra EU-Domstolen vedrørende fællesdataansvar for brug af digitale medier

EU-Domstolen traf den 5. juni 2018 afgørelse i en sag, der bl.a. vedrørte, hvorvidt en tysk uddannelsesinstitution, der har en side på Facebook, er dataansvarlig for de personoplysninger, som Facebook indsamler fra besøgende på siden, også selvom uddannelsesinstitutionen selv kun modtager bearbejdede oplysninger fra Facebook i anonymiseret form. EU-Domstolen slog fast, at uddannelsesinstitutionen og Facebook var fælles dataansvarlige. Få indblik i den konkrete sag og afgørelsens betydning.

Folketinget har i dag vedtaget den nye databeskyttelseslov

Folketinget har i dag vedtaget en ny databeskyttelseslov. Loven implementerer og supplerer reglerne fra EU’s databeskyttelsesforordning, der træder i kraft den 25. maj 2018. Den nye databeskyttelseslov erstatter persondataloven fra 2000.

Et skridt nærmere ePrivacy forordningen

Alt imens de fleste danske virksomheder har travlt med at blive klar til den nye persondatalovgivning, er der fra EU’s side en ny ”privacy” lovgivning på vej. Denne gang med fokus på kommunikation via internettet. ePrivacy forordningen erstatter tidligere direktiver på området.

Realkreditinstitut idømt millionbøde for at vildlede forbrugere

I en ny afgørelse fra Østre Landsret er Totalkredit idømt en rekordstor bøde på DKK 3 millioner for overtrædelse af markedsføringsloven. Realkreditinstituttet havde over en årrække markedsført sine fastforrentede lån på en måde, der var vildledende for forbrugerne. Få indblik i den konkrete sag og de gældende regler.

Virksomheds brug af ordet ”panserglas” var en varemærkeretlig krænkelse

Sø- & Handelsretten har den 28. marts 2018 afsagt dom vedrørende brugen af ordet ”panserglas” som betegnelse for beskyttelsescovers og beskyttelsesfilm til lap tops, mobiltelefoner og tablets. Retten fandt, at brugen af betegnelsen udgør en krænkelse af sagsøgerens varemærke ”PANZER GLASS”.

Q&A: 10 ofte stillede spørgsmål om databeskyttelsesforordningen (GDPR)

Den nye EU-databeskyttelsesforordning træder snart i kraft. For mange virksomheder kan det virke svært og uoverskueligt at tage stilling til alle de persondataretlige regler og deres konsekvenser. Her er svar på de 10 spørgsmål om persondata, vi oftest møder.

Når overvågning af medarbejdere ikke er en krænkelse af privatlivets fred

En principiel afgørelse fra februar 2018 fra Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol kaster fornyet lys over rammerne for overvågning af ansatte. Ifølge afgørelsen var en fransk arbejdsgivers fund af pornografisk materiale på en ansats arbejdscomputer ikke en krænkelse af privatlivets fred.

Landsretten stadfæster: Virksomheder tildelt bøder for at oplyse priser uden moms

Landsretten har for nyligt stadfæstet en dom om overtrædelse af markedsføringslovens regler om korrekt oplysning af pris, når markedsføringen er rettet mod forbrugere. I den forbindelse er 10 virksomheder tilkendt bøder på 10.000-25.000 kroner for at oplyse priser uden moms.

Ny afgørelse forpligter internetudbydere til at blokere for adgangen til hjemmesider med kopi-møbler

Sø- & Handelsretten traf den 21. februar 2018 afgørelse i en sag om, hvorvidt en dansk internetudbyder var forpligtet til at blokere for adgangen til hjemmesider, der forhandler kopier af danske designermøbler. Med afgørelsen kan forbud således udstrækkes til internetudbydere i sager om ulovlig markedsføring af ophavsretligt beskyttede produkter.

Ny landsretsdom slår fast at byggerier nyder snæver ophavsretlig beskyttelse

Vestre Landsret har den 13. februar 2018 i sag BS-292/2016-VLR afsagt dom vedrørende ophavsretlig og markedsføringsretlig beskyttelse af et typehus. Dommen viser blandt andet, at byggerier nyder en snæver ophavsretlig beskyttelse, og at man nøje skal overveje bevisførelsen i sådanne sager.

Byretsdom sætter fornyet fokus på sagligheden af opsigelser

En for nyligt afsagt dom af Retten i Lyngby understreger vigtigheden af, at afskedigelser af medarbejdere sker på et sagligt grundlag. Dommen illustrerer et par af de faldgruber, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på, hvis du ønsker at opsige en medarbejder med kort varsel.

Sexchikane – #forebyggelse og håndtering

I kølvandet på de mange #MeToo-sager, kan det være relevant at overveje, om jeres virksomhed gør nok for at forebygge sexchikane, og om I er klar til at håndtere en sag, hvis den opstår?

Persondata: Artikel 29-gruppen sender fem nye vejledninger i høring

Med EU-persondataforordningen følger en række nye regler på det persondataretlige område. Artikel 29-gruppen har i denne forbindelse sendt fem nye vejledninger i høring vedrørende bl.a. samtykke og gennemsigtighed i forbindelse med behandling af persondata.

Nye EU-regler: Du kan fremover tjene penge på dine persondata

Når den nye EU-persondataforordning træder i kraft d. 25. maj 2018, vil en af konsekvenserne være, at et helt nyt marked for handel med persondata kan se dagens lys. Dette betyder, at du som privat person kan tjene penge på den data, der indsamles om dig.

Har du styr på, om du er dataansvarlig eller databehandler?

Med den nye EU-persondataforordning følger krav til et fælles dataansvar. Som virksomhed er det vigtigt at have styr på, hvornår du er henholdsvis dataansvarlig og databehandler. Få overblik over forskellen mellem de to samt reglerne om det fælles dataansvar.

Styrkelse af TVC Advokatfirmas kompetencer inden for persondata

EU’s persondataforordning træder i kraft inden længe og i den forbindelse har TVC Advokatfirma naturligvis et øget fokus på at hjælpe virksomheder med at arbejde forretnings- og løsningsorienteret med at komme i compliance. To af vores specialister har i den forbindelse opnået CIPP/E-certificering.

EU-persondataforordningen skærper kravene til samtykke i forbindelse med behandling af persondata

Når EU-persondataforordning træder i kraft den 25. maj 2018, følger også et nyt regelsæt om indhentning af samtykke fra den registrerede. De nye regler skærper kravene til samtykke, og det er derfor afgørende, at man som virksomhed kender til faldgruberne, når man benytter samtykke som retligt grundlag for behandling af personoplysninger.

Politisk opbakning til ny ferielov, der giver alle lønmodtagere ret til ”samtidighedsferie”

Beskæftigelsesministeren har endnu ikke fremsat det længe ventede forslag til en ny ferielov, der fra 2020 skal sikre alle lønmodtagere ret til betalt ferie. Alligevel annoncerede Beskæftigelsesministeriet allerede den 31. oktober 2017, at Regeringen, Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Alternativet, Radikale Venstre og Socialistisk Folkeparti med afsæt i det foreliggende udkast til lovforslag har indgået en bred aftale om en ny ferielov.

Ny principiel afgørelse skærper grænserne for overvågning af ansatte

En principiel afgørelse fra september 2017 af Den Europæiske Menneskerettighedsdomstols højeste instans sætter fornyet fokus på virksomheders overvågning af ansatte. Afgørelsen, der vedrører en arbejdsgivers overvågning af en ansats private e-mailkorrespondance, fastslår, at der gælder strenge krav om gennemsigtighed og saglighed ved overvågning af ansatte.

Hvor går grænsen for overvågning af dine medarbejdere?

For mange virksomheder er overvågning af medarbejdere et nyttigt og nødvendigt redskab. Overvågning af ansatte, der hører under det persondataretlige område, kan dog medføre bøder, hvis den ikke er tilstrækkelig saglig og proportional.

Hästens blå/hvide tern beskyttet som varemærke og efter markedsføringsloven

Varemærkeret kan stiftes både ved registrering og ved ibrugtagning. I begge tilfælde skal varemærket have fornødent særpræg. Varemærket kan tillige ved anvendelse opnå fornødent særpræg. Sø- og Handelsretten har i en ny afgørelse fastslået, at Hästens blå/hvide tern nyder varemærkeretlig beskyttelse.

Krænkelse af emballagedesign medførte forbud og påbud om tilbagekaldelse af produkter

Det kan ofte være svært at vurdere, hvor grænsen går for, hvornår et produktdesign eller et varemærke krænker en anden parts rettigheder. En ny afgørelse fra Sø- og Handelsretten viser imidlertid, at konsekvenserne kan være store.

Pas på minefeltet, når du skal afskedige en medarbejder

I en nylig afgørelse stod valget mellem enten at afskedige en gravid medarbejder eller den bedst kvalificerede, men ældste medarbejder. Sagen illustrerer, hvor svært det kan være for arbejdsgiver at træffe den juridisk korrekte beslutning. Som arbejdsgiver er der en lang række regler om bl.a. forskelsbehandling og aldersdiskrimination, som man skal have med i sine overvejelser, når man skal afskedige en medarbejder.

Når du modtager en sygemelding før eller under ferien

Hvordan er reglerne, hvis lønmodtageren er syg på tidspunktet for feriens påbegyndelse eller melder sig syg under sin ferie? Få indblik i de gældende regler, så du som arbejdsgiver er klædt på til at håndtere eventuelle sygemeldinger før og under ferie korrekt.

Ny markedsføringslov – hvilken betydning har den for din virksomhed?

Den nye markedsføringslov træder i kraft 1. juli 2017 og erstatter dermed den nuværende lov. Lovens opdeling og en række paragraffer er ændret, men langt størstedelen af indholdet af den tidligere lov gælder fortsat.

Justitsministeriets betænkning om databeskyttelsesforordningen

Den nye EU-databeskyttelsesforordning bliver den 25. maj 2018 en del af dansk lovgivning. Justitsministeriet udarbejder løbende vejledninger vedrørende forståelsen af forordningen om blandt andet databeskyttelsesrådgiver (DPO), dataansvarlige og databehandlere og håndtering af brud på persondatasikkerhed.

Ny markedsføringslov

Folketinget har i dag vedtaget en ny markedsføringslov, som skal sikre bedre rammer for forbrugerne og samtidig give virksomhederne nemmere adgang til blandt andet at markedsføre sig på de sociale medier.

Har din virksomhed en IP-strategi?

Virksomheder udvikler løbende nye ideer, produkter og design; såkaldte immaterielle værdier. Desværre har alt for få en strategi for at sikre disse værdier og gøre dem til egne immaterielle rettigheder.

Forbudt at bruge konkurrenternes forretningskendetegn som Google AdWords

Sø- og Handelsretten slog for nylig fast, at det er i strid med markedsføringsloven at anvende en konkurrents forretningskendetegn som Google AdWord, og at en sådan anvendelse kan resultere i, at man skal betale erstatning til den krænkede.

Styrkelse af indsats mod piratkopiering

Patent- og Varemærkestyrelsen får mulighed for at give små og mellemstore virksomheder førstehjælp

Ny ferielov: Ferielovsudvalgets arbejde udskydes

Ferielovsudvalgets arbejde med en ny ferielov udskydes af hensyn til overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked.

Lovforslag til en ny markedsføringslov

Erhvervs- og vækstminister Troels Lund Poulsen offentliggjorde den 1. juli 2016 en rapport, som indeholder et udkast til lovforslag til en ny markedsføringslov.

Ny lov om ansættelsesklausuler

Ny lov om ansættelsesklausuler, der bl.a. forbyder jobklausuler og som reducerer arbejdsgiverens adgang til at begrænse de ansattes erhvervsfrihed, er trådt i kraft d. 1. januar 2016.

Beskyttelse af selskabets forretningskendetegn

Bliv klogere på, hvordan du bedst muligt beskytter dit selskabs forretningskendetegn. Læs artiklen af Advokat (H) Jørgen Lykkegård bragt i Børsens Bestyrelseshåndbog.

Ansættelsesklausulloven

De ansættelsesretlige regler om erhvervsbegrænsende klausuler blev væsentligt ændret d. 1. januar 2016 som følge af Produktivitetskommissionens anbefalinger om at mindske brugen af ansættelsesklausuler. Reglerne er ændret både med hensyn til formkravene, klausulernes omfang og de økonomiske konsekvenser som anvendelsen af sådanne klausuler indebærer for arbejdsgivere.