Persondataret i ansættelsesforhold

Vær opmærksom på Datatilsynets fokusområder for planlagte tilsyn

Datatilsynet har fremlagt et vejledende overblik over de planlagte tilsyn, der forventes gennemført inden udgangen af 2018 og dermed tilkendegivet, hvor fokus vil være, når de nye databeskyttelsesregler skal håndhæves. Vi giver her et indblik i de fokusområder, som særligt vedrører erhvervsvirksomheder. Bl.a. er fokus på, om de mange e-mails vedrørende krav om samtykke til virksomhedens fortsatte brug af den registreredes personoplysninger er sendt ud i overensstemmelse med reglerne på området.

Folketinget har i dag vedtaget den nye databeskyttelseslov

Folketinget har i dag vedtaget en ny databeskyttelseslov. Loven implementerer og supplerer reglerne fra EU’s databeskyttelsesforordning, der træder i kraft den 25. maj 2018. Den nye databeskyttelseslov erstatter persondataloven fra 2000.

Fokus på overvågning af medarbejdere

Din chef overvåger dig - og han er sin gode ret til at gøre det. Det kan være fristende at undersøge, hvad dine medarbejdere bruger arbejdscomputer og telefon til. K-News tager debatten om, hvor meget man egentlig må overvåge, og hvad man ikke må i podcasten ”Magtens Tredeling”. Partner Jørgen Lykkegård fra TVC Advokatfirma deltager i debatten.

Q&A: 10 ofte stillede spørgsmål om databeskyttelsesforordningen (GDPR)

Den nye EU-databeskyttelsesforordning træder snart i kraft. For mange virksomheder kan det virke svært og uoverskueligt at tage stilling til alle de persondataretlige regler og deres konsekvenser. Her er svar på de 10 spørgsmål om persondata, vi oftest møder.

Persondata: Artikel 29-gruppen sender fem nye vejledninger i høring

Med EU-persondataforordningen følger en række nye regler på det persondataretlige område. Artikel 29-gruppen har i denne forbindelse sendt fem nye vejledninger i høring vedrørende bl.a. samtykke og gennemsigtighed i forbindelse med behandling af persondata.

Har du styr på, om du er dataansvarlig eller databehandler?

Med den nye EU-persondataforordning følger krav til et fælles dataansvar. Som virksomhed er det vigtigt at have styr på, hvornår du er henholdsvis dataansvarlig og databehandler. Få overblik over forskellen mellem de to samt reglerne om det fælles dataansvar.

EU-persondataforordningen skærper kravene til samtykke i forbindelse med behandling af persondata

Når EU-persondataforordning træder i kraft den 25. maj 2018, følger også et nyt regelsæt om indhentning af samtykke fra den registrerede. De nye regler skærper kravene til samtykke, og det er derfor afgørende, at man som virksomhed kender til faldgruberne, når man benytter samtykke som retligt grundlag for behandling af personoplysninger.

Ny principiel afgørelse skærper grænserne for overvågning af ansatte

En principiel afgørelse fra september 2017 af Den Europæiske Menneskerettighedsdomstols højeste instans sætter fornyet fokus på virksomheders overvågning af ansatte. Afgørelsen, der vedrører en arbejdsgivers overvågning af en ansats private e-mailkorrespondance, fastslår, at der gælder strenge krav om gennemsigtighed og saglighed ved overvågning af ansatte.

Hvor går grænsen for overvågning af dine medarbejdere?

For mange virksomheder er overvågning af medarbejdere et nyttigt og nødvendigt redskab. Overvågning af ansatte, der hører under det persondataretlige område, kan dog medføre bøder, hvis den ikke er tilstrækkelig saglig og proportional.

Justitsministeriets betænkning om databeskyttelsesforordningen

Den nye EU-databeskyttelsesforordning bliver den 25. maj 2018 en del af dansk lovgivning. Justitsministeriet udarbejder løbende vejledninger vedrørende forståelsen af forordningen om blandt andet databeskyttelsesrådgiver (DPO), dataansvarlige og databehandlere og håndtering af brud på persondatasikkerhed.

Længeventet regelsæt: Få indblik i lovforslaget til ny dansk databeskyttelseslov

Regeringen har fremsat et lovforslag, som indeholder de nationale regler, der skal supplerer EU-Databeskyttelsesforordningen og dermed reglerne om, hvordan persondata skal behandles efter 25. maj 2018. Lovforslaget er i vidt omfang en videreførelse af de gældende regler i persondataloven, men rummer dog en række ændringer.