Ferielovens regler er komplekse og er desuden reguleret af retspraksis. Vi yder løbende rådgivning om de vanskelige regler, bl.a. omkring reglerne for ferievarsling, ferieafvikling i opsigelsesperioder, erstatningsferie ved sygdom og beregning af feriegodtgørelse.
Feriefridage er ikke reguleret af ferielovens regler, og eventuelle feriefridage, der ikke er omfattet af overenskomst, skal derfor reguleres særskilt i virksomhedens interne regler i f.eks. personalehåndbogen.
Det uforudsigelige fravær ved medarbejderes sygdom volder ofte arbejdsgivere både driftsmæssige og juridiske problemer. Det kan være vanskeligt som arbejdsgiver at vide, hvilke retningslinjer man skal følge i forhold til bl.a. dialog med medarbejderen under fraværet, forhold omkring delvist fravær og opsigelse som følge af sygdom. Tilsvarende gør sig gældende i relation til fravær under barsel og forældreorlov mv.
Vi har stor erfaring med at rådgive om disse aspekter indenfor ansættelsesretten og har den nødvendige indsigt i gældende regler og retspraksis.